真の「対話」＝エクイティが企業を強くする

一人ひとりの違いや個性をビジネスに生かし、成長に繋げるにはどのようなアイデアが必要なのか。企業のダイバーシティ研修でも活用されているダイアログ・イン・ザ・ダークの事例や、障がい者雇用に取り組む事業者の視点から改めて考える。（2020年開催 MASHING UP CONFERENCE Vol.4 収録「ダイバーシティとビジネス、人を生かし成長させる事業」より）
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-この動画で学べること-

  • エクイティ

    スタート地点の異なる一人ひとりのニーズを理解し、誰もが情報へのアクセスや機会を得られるようにするエクイティ（公平性）の概念と重要性を学びます。

  • DE＆I

    社員が個性を活かし、自分らしく働くことが企業成長にもつながるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の概念を学びましょう。

  • 障がい者雇用

    障がい者雇用を進めるには何が必要なのか。先進的な企業の取り組みをもとに、それぞれの「個性」を生かすアイデアを学びます。

Vol.2 「個」を生かした組織づくり

それぞれの持つ「違い」や「個性」を企業はどう生かし、成長に繋げるのか。全ての人々が活躍できる、ダイバーシティな組織づくりの糸口を探ります。