自分らしく働くための「選択肢」を増やす方法

企業が個人に対し、働きやすさに配慮した「選択肢」をふやすアクションに注目が集まっている。写真欄や性別・年齢欄のない履歴書が増えている背景にあるものは？ 性的マイノリティやアンコンシャス・バイアスの問題を切り口に、組織におけるダイバーシティ推進を考える。（2021年開催 MASHING UP SUMMIT 2021 収録「社会において選択肢を増やすことの意味」より）
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-この動画で学べること-

  • アンコンシャス・バイアス

    無意識の偏見、アンコンシャス・バイアスはビジネスにどのような影響を及ぼすのか。バイアスにとらわれず、他者や自分自身と向き合う方法を学びます。

  • ジェンダー

    ジェンダー平等が進まない日本。賃金格差や女性役員比率、アンコンシャス・バイアスなどに潜む課題を理解し、組織のダイバーシティ推進への足がかりを考えます。

  • DE＆I

    社員が個性を活かし、自分らしく働くことが企業成長にもつながるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の概念を学びましょう。

Vol.2 「個」を生かした組織づくり

それぞれの持つ「違い」や「個性」を企業はどう生かし、成長に繋げるのか。全ての人々が活躍できる、ダイバーシティな組織づくりの糸口を探ります。