ESG経営とジェンダーイクオリティ

近年、注目を集めるESG。なぜ投資家は女性の役員比率に着目するのか、また、女性活躍の推進は企業の長期的な成長にどう結びついてくるのか。日本の企業において、ジェンダーイクオリティの実現を阻むものは？ 有識者や先進企業のリーダーの言葉から、ESGのS（ソーシャル）の中でも重要である「人材」において、ジェンダーイクオリティの持つ意義を探る。 （2023年開催 MASHING UP SUMMIT 2023 収録「ESG経営とジェンダーイクオリティ」より）
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Points!

-この動画で学べること-

  • ウェルビーイング

    ウェルビーイングはDE＆Iの実現に不可欠。個人・企業・社会が幸福な状態であるために、自分らしく働き、力を発揮できる組織づくりの方法を学びます。

  • DE&I

    社員が個性を活かし、自分らしく働くことが企業成長にもつながるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の概念を学びましょう。

  • ダイバーシティ経営

    多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を学びましょう。