30%の壁を乗り越える。多様性がもたらす化学反応

ジェンダー平等が進まない本当の理由は何であろうか。社会や組織のルールの問題？あるいは、伝統的な価値観、それとも個人の中にあるアンコンシャスバイアス？ アジア各国と比べてもジェンダー平等に遅れをとっている日本。その本当の理由を30% Club Japanのメンバーを中心に議論する。
（2020年開催 MASHING UP CONFERENCE vol.4収録「30％を乗り越えるには？意味も価値もある大きなチャレンジ」より）
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-この動画で学べること-

  • ジェンダー

    ジェンダー平等が進まない日本。賃金格差や女性役員比率、アンコンシャス・バイアスなどに潜む課題を理解し、組織のダイバーシティ推進への足がかりを考えます。

  • ダイバーシティ

    ビジネスにおいては、多様な人材の雇用や活用にもつながるダイバーシティ。誰もが自分らしく働けるように、個人・企業・社会で気をつけることを学びます。

  • アンコンシャス・バイアス

    無意識の偏見、アンコンシャス・バイアスはビジネスにどのような影響を及ぼすのか。バイアスにとらわれず、他者や自分自身と向き合う方法を学びます。